老板和员工各执一词?996为何让他们发声?来看背后的思维逻辑。

时间:2019-09-24 12:00:01 来源:科技快报网 当前位置:华师傅365bet世杯投注365.t_365bet官网 世杯投注365.tv_365bet客户端打不开 > 科技 > 手机阅读

前言:

最近996工作制的讨论此起彼伏,很多人发出了各种各样的疑问,我在问答里也经常看到很多对于996的提问和思考,今天,我就给大家分析分析996背后的思维逻辑。

996工作制是什么?就是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。这样一个违反了中华人民共和国劳动法的工作制度,引起了职场上极其广泛的讨论,很多大企业老板也为此发声。

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阿里巴巴创始人马云最近就发表了自己对于996的看法,他认为公司不应该强制员工996,但是向奋斗者致敬,之后又说他自己是12X12的工作,“能做996是修来的福气”,如果你年轻的时候不996,什么时候996?一时之间引起了巨大的讨论,马云的意思其实很简单,鼓励996,希望年轻人努力奋斗争取更好的生活,而这,需要你比别人更多的付出,言下之意,996作为拼搏的方式,他是鼓励的。

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京东刘强东也说自己可以做到8116+8(周一到周六早8点到晚11点,周日8小时,一个月休2天),他说京东不会强制996但是京东每个人都必须具备拼搏精神。意思还是希望京东员工996。东哥曾经说过“永远不会开除任何一个兄弟”,现在又说“混日子的人不是我兄弟”,所以可以开除,下次他也可以说XX样的人不是我兄弟,这就。。。。。。

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OPPO副总裁沈义人也发出类似的评论,盛大文学CEO表示更认同工作时间聚焦目标。

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当然也有老板立场鲜明的反对996,那就是当当网创始人李国庆,他给出了五个理由反对996工作制。

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而在网上,面对着大部分大佬们推崇996工作制,员工却是另一个声音,大部分都是持反对意见。有的人说工作和收获不成正比,有的人说996工作制大部分加班时间其实是浪费时间,领导糊弄下属下属糊弄领导,假大空的开会,空乏的浪费时间等等。

996工作制最早是在华为出现的,华为的996工作制也一直受到大家的广泛关注和讨论,现在整个职场都在996的漩涡中发声,那么,到底996工作制背后有着怎样的逻辑?

我们先来看看提倡和鼓励996工作制的老板们的思维逻辑:

1、“我”不止是996,我甚至是12X12,是8116+8。就是因为我这样的努力和付出,我才有今天这样的发展,所以,你如果想要更好的发展,你就应该付出更多的努力。

2、如果你不接受996,说明你缺乏拼搏心,你向上拼搏的奋斗精神不足,而“我”的企业要发展,我要敢拼搏能拼搏的人只有你先拼搏了,你要的才会实现。

3、“我”花钱招聘员工,当然都希望员工拿更少的钱做更多的活,或者拿同样的钱干更多的活,我的企业要发展,我的企业有这么多人想进来,那就看谁更努力,同样的工资看谁干的多,你干得少别人干得多,那我就淘汰你,有其他期望我给你的工资并且还愿意多干活的人等着进来。

4、主动加班主动996的员工才值得培养,那些不愿意加班不愿意996的人,说明已经“油”掉了,或者已经安于现状了,他会阻碍“我”企业的发展。

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在来看看反对996工作制的员工们的思维逻辑:

1、国家规定工作时间是8小时,双休,公司要求我996就是让我加班,而大部分的加班是没有加班工资的,你加班就应该给我加班工资,不给我加班工资还让我加班是“耍流氓”。加班就要给加班工资!不然我我当然不乐意加班,给加班工资我是愿意加班的。

2、公司总是“画大饼”,以拼搏,正能量,付出才有回报等“忽悠”我们, 让我们同样的工资干更多的活,要我干更多的活,就拿出实在的东西,不要画大饼不要忽悠不要洗脑。

3、不是先干活后面才给东西,实际上大部分都是骗人的,你给多少钱我干多少事。干更多的活应该和“升职加薪”是同步的,屁股决定工作量。

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其实我们来看老板和员工的思维逻辑,他们的逻辑中都有正确和错误的地方,我们不讨论对错,我现在只说自己的看法:

作为员工在职场你要发展,要“升职加薪”,就必须要付出更多的努力,事实证明同样工作环境更努力工作的人更容易获得好的发展,但并不一定是996,核心在于充分有效的利用时间聚焦在目标上,提升个人的工作效率,应该是自己根据工作情况以及发展诉求去选择不同的加班时间,但是,要记住,企业一定不喜欢“安于现状”而缺乏拼搏精神的员工,如果你是,就做好最坏的打算,如果你不想,你只能拼,这是现状,不会因为你喜好而改变。

作为老板不应该也不能强迫员工996等加班方式,规定死的加班时间更多的是会增加员工的抵触心理,降低员工工作效率,同时很多时候明明员工工作完成家里有急事却因为硬性的加班时间规定而不能离开耗时间,甚至有些领导和员工都是在无意义的会议,发呆等浪费掉了时间。企业应该鼓励年轻人拼搏,更要做好企业的奖励机制,及时的给那些主动拼搏主动加班的人应得的回报,我想员工更愿意主动加班多做工作。

员工要自己拼搏,企业要做好薪酬岗位的奖励机制,发展机制,加班的回报机制。

曾经作为一个员工,如今自己做公司的我,希望“老板们”多一些真诚,少一些套路,多一些员工努力实实在在的回报,少一些“画大饼”,好的员工不止是员工自己拼搏,也是要企业培养的。也希望“员工们”多一份付出,少一些偷懒,多一些长远的眼光,少一些当下的局限,自己工作做得好能力足够强才是根本。

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